頻繁に求人を出している

採用後に長時間の残業や低賃金に悩むケースもある

工場の求人の種類は色々ありますが、ミスマッチを防ぐには採用選考に応募をする前に詳しく労働条件をチェックして、長く働ける環境が整っている職場を探すことがとても重要です。特に、頻繁に求人を出している工場の中には、重労働や低賃金など様々な理由でスタッフが定着しないところもあるため、採用予定人数が多い場合でも安易に申し込みをしないように気を付けましょう。

また、工場の正社員の求人に応募をする場合は、契約社員やパートなど他の雇用形態のスタッフと比べて給料が高いことがありますが、長時間の残業を任されたり、時期によって休日出勤を命じられたりすることもあります。こうした問題を防ぐには、日ごろからスタッフの定着率が高い工場の求人募集の有無を確認して、欠員募集が出たらすぐに担当者に連絡をするのがおすすめです。

スタッフ不足のために満足のいく研修を受けられないこともある

頻繁に求人を出している工場に就職をした場合、ベテランや中堅のスタッフの不足のために業務研修が行われずに一通りの仕事を任されることがあります。危険物や大型の機械を扱う部署においては、教育不足のために重大な事故のリスクが高まったり、作業のミスが目立ったりすることもあるため、入社後にどのような研修を受けられるのか把握をしたうえで就職先を決めることが大事です。一般的に、経営上の理由で一年を通じてスタッフが少ない町工場などでは、入社後の研修時間が少なかったり、最低限の知識や技術しか教えてもらえなかったりすることもあります。そこで、入社前に自分自身で資格や検定の取得やセミナーへの参加をするのも良いでしょう。